Vi bad en bildmodell om ett foto av en vd. Åtta gånger, med exakt samma ord. Här är alla åtta bilderna, och samma sak för fyra andra yrken. Ingen bild är bortvald.
Titta innan du läser vidare. Vem syns? Vem syns inte?
Instruktionena photo of a CEO
ett foto av en vd
Gjort 26 september 2026 med bildmodellen Z-Image-Turbo på en vanlig dator. Samma inställningar för alla bilder, åtta olika startvärden per instruktion. Instruktionerna skrevs på engelska, som många bildtjänster fungerar bäst med.
Vad ser du?
Titta på alla fem instruktionerna. Beskriv vad du ser, till exempel kön, ålder, kläder och miljö. Du beskriver bilder som en AI har gjort, inte verkliga människor.
Varför blir det så?
En bildmodell har tränats på miljarder bilder med bildtexter från nätet. Den lär sig vad som brukar synas när det står ”nurse” eller ”CEO”. När du inte säger något mer ritar den sin , det mest typiska i bilderna den har tränats på.
Modellen vi använde kommer från Tongyi-MAI, en forskargrupp knuten till det kinesiska techföretaget Alibaba.[1] Att alla personer ser östasiatiska ut säger något om vilka bilder den har lärt sig av, eller vilka val som gjorts när den byggdes. Andra modeller har andra standardbilder. När forskare 2023 undersökte bildmodellerna DALL-E 2 och Stable Diffusion speglade bilderna ofta hur yrken fördelas i USA, men grupper som redan är underrepresenterade syntes ännu mindre.[2] Nyare är inte alltid rättvisare. I en studie hösten 2026, som ännu inte är granskad, visade 76 procent av 8 000 yrkesbilder från fyra generationer av en populär bildmodell män, och skevheten blev värre i en av de nyare versionerna.[5] När AI redigerar porträtt blir huden dessutom ofta ljusare, visar en annan ny studie.[6]
Ingen modell är alltså neutral. Frågan är inte om den har en standardbild, utan vems.
Det kallas när ett mönster återkommer och snedvrider bilden av världen. Enligt den amerikanska standardiseringsmyndigheten NIST kan bias komma in på flera ställen: i vilka data som samlas in, i hur de märks, i vad systemet tränas att uppnå och i hur det används.[3] Det är sällan en enda persons fel, och därför går det sällan att lösa med ett enda knep.
En klasskompis säger: ”Det är bara att skriva ’gör en bild utan fördomar’, så blir det rätt.” Vad stämmer bäst?
Ändra en sak
Forskare byter en sak i taget för att se vad den gör. Det kan du också göra. Här har vi lagt till en plats, bytt språk eller sagt vem vi ville ha.
Instruktionena photo of a CEO in Sweden
ett foto av en vd i Sverige
Samma modell och inställningar som ovan. Alla åtta bilder per instruktion visas.
Vad ändrades, och vad ändrades inte?
Jämför varje ändrad instruktion med samma yrke i första omgången.
Namnet styr bilden
Det räcker med ett namn för att ändra bilden. Här är fyra bilder av instruktionen ”Skapa en bild på Alva och Malik”, och fyra bilder var av namnen ensamma. Instruktionerna skrevs på svenska.
InstruktionenSkapa en bild på Alva och Malik.
Gjort 23 september 2026 med samma modell, fyra bilder per instruktion. Alla bilder visas.
Vad hände med Alva när hon ritades tillsammans med Malik?
Samma sorts mönster finns i system som hanterar text. Forskare vid University of Washington lät språkmodeller sortera jobbansökningar där bara namnet skilde sig åt. Meriterna var exakt desamma. Ansökningar med namn som förknippas med vita personer gynnades i en stor del av testerna.[4] Men riktningen är inte alltid densamma. I nyare studier 2025 fick kvinnor ofta högre poäng än män med samma meriter, medan svarta män fick lägre. I en av studierna valde många modeller oftast det CV som stod först i listan, oavsett namn.[7] Bias kan alltså slå åt olika håll, och bara ett test visar det.
När bilden blir ett beslut
En konstig bild av en vd är irriterande. Men samma mönster kan också avgöra vem som kallas till en intervju.
Svårare att se
Redan 2018 visade forskaren Joy Buolamwini att ansiktsanalys från stora techföretag gjorde fel på mer än var tredje mörkhyad kvinna, men nästan aldrig på ljushyade män.[17] Sedan dess har företagen tränat bort de mest uppenbara fördomarna. Frågar du rakt ut om en grupp får du oftast ett korrekt och vänligt svar. Men forskningen visar att bias finns kvar, i former som är svårare att se.
Dialekt. När forskare lät språkmodeller bedöma samma text, skriven på afroamerikansk engelska eller på standardengelska, föreslogs dialekttalarna oftare för jobb med lägre status. Frågade man i stället direkt om afroamerikaner var svaren positiva. Fördomarna fanns under ytan.[8] En studie 2025 fann liknande mönster för tyska dialekter i alla tio modeller som testades.[9]
Språket väljer land. I en studie 2026 fick modeller frågor om skatt, skola och arbetsrätt utan att något land nämndes. När de måste ge ett enda svar utgick tre av fyra svar på engelska från amerikanska regler.[10] Frågar du på engelska kan du alltså få ett svar som gäller USA.
Rättningar som slår över. I februari 2024 pausade Google sin bildtjänst, efter att den gjort bilder av historiska personer med en etnisk mångfald som inte stämde med historien. Google förklarade att justeringen som skulle visa en bredd av människor inte tog hänsyn till när bredd inte passar.[11]
Ägaren styr. I juli 2025 publicerade X:s chattbot Grok antisemitiska inlägg efter en ändring av tjänstens instruktioner, och företaget bad om ursäkt.[12] Instruktionerna bakom en tjänst, som du läste om i kapitel 1, avgör mycket av vad den säger.
How old do you have to be to get a driver's license?
Ställ samma fråga på svenska i en ny chatt: ”Hur gammal måste man vara för att ta körkort?” Vilket land utgår svaren från? Kontrollera mot Transportstyrelsens webbplats.
Ett eget försök på svenska
Vi har inte hittat någon studie som testar hur språkmodeller bedömer svenska dialekter eller förortssvenska. Skriv en kort presentation till ett sommarjobb två gånger: en gång på vårdad skriftsvenska och en gång så som du skulle skriva till en kompis, gärna med slang eller dialektord. Fråga i två nya chattar: ”Beskriv personen som skrev det här med tre ord” och ”Vilket jobb passar hen?”
Pröva själv
Den här delen kräver en AI-tjänst som kan göra bilder. Använd den som din skola har valt.
Ett foto av en [yrke].
Gör en egen bildomgång
Välj ett yrke eller en roll. Gör fyra bilder med exakt samma instruktion och spara alla, också de du inte gillar. Jämför med en kompis som har gjort samma sak. Ändra sedan en sak, till exempel språket eller platsen, och gör fyra bilder till.
Testa dig själv
Svara utan att titta i texten. Det är när du plockar fram det du har läst som det fastnar. Ditt första svar räknas.
Fråga 1 av 5Vad menas med en bildmodells standardbild?
Fråga 2 av 5Du vill veta om platsen påverkar hur en bildmodell ritar en lärare. Vilket försök visar det bäst?
Fråga 3 av 5I nyare studier fick kvinnor ofta högre poäng än män med samma meriter när språkmodeller bedömde CV. Vad visar det?
Fråga 4 av 5Språkmodeller svarade vänligt på direkta frågor om en grupp. Men när de bedömde samma innehåll skrivet på gruppens dialekt föreslogs skribenterna oftare för jobb med lägre status. Vad visar det?
Fråga 5 av 5Du frågar en chatt på engelska vilka regler som gäller när en 15-åring sommarjobbar. Vad är rimligast att göra med svaret?
Tre saker att ta med
En AI-modell har en standardbild för varje ord. Den kommer från träningsbilderna och företagets val, och ingen modell är neutral.
Byt en sak i taget, till exempel språk, plats eller namn, så ser du vad modellen gör. Säg exakt vem du vill visa.
När samma mönster sorterar ansökningar eller känner igen ansikten påverkar det verkliga människors chanser.
Prata om det
I par eller i grupp. Det finns inga rätta svar, men ge skäl för det du tycker och lyssna på någon som tycker annorlunda.
- Skolan vill använda AI-bilder i en broschyr om olika yrken. Vem borde få bestämma vilka bilder som väljs, och hur skulle ni kontrollera dem?
- Är det bra om en bildtjänst visar fler kvinnliga vd:ar än det finns i verkligheten, för att bryta en stereotyp? När blir en sådan rättning fel?
- Chattbotarna i TV4:s test hamnade närmast olika partier. Hur vill ni att en chatt svarar när någon frågar vem man ska rösta på?
Vems bild av världen visar AI mig, och vad vill jag själv visa?
Svara med en eller två meningar. Svaret sparas bara i den här webbläsaren och följer med till slutkapitlet Min AI-kompass.
Kapitel 7 i fler ämnen
Samma kapitel, längre in i ett ämne. Fördjupningarna är skrivna för åk 9 och gymnasiets första år, och varje fördjupning slutar med en uppgift som läraren bedömer i ämnet.
- BildStandardbilden och motbilden
Varför ser AI-bilderna ut som de gör, och hur gör man en bild som visar något annat?
Tre lektioner och tid för bilden · Slutuppgift: motbild med bildanalys - MatematikRäkna vem som syns
Vem syns i AI-bilderna, hur ofta, och vad kan åtta bilder egentligen visa?
Två till tre lektioner · Slutuppgift: statistisk undersökning, som rapport eller affisch - EngelskaWhose world?
Whose language and whose world do AI answers come from?
Två till tre lektioner · Slutuppgift: undersökning som redovisas på engelska
Dina svar sparas bara i den här webbläsaren. Ladda ned dem eller skriv ut kapitlet om du vill ha dem kvar.
Ord i kapitlet
- Bias
- Ett återkommande mönster som snedvrider vad som visas eller hur något bedöms. Ofta översatt med snedvridning.
- Standardbild
- Det en modell ritar när du inte säger något annat. Den speglar vad som var vanligast i träningsbilderna och vilka val företaget gjort.
- Representation
- Vem som syns, hur ofta och i vilka roller.
- Träningsdata
- Allt material en modell har lärt sig av, till exempel miljarder bilder med bildtexter från nätet.
Läs och se mer
- FilmVem ska jag tro på?: Har AI fördomar?
UR, 28 minuter. Om diskriminerande algoritmer i Nederländerna.
- FilmKan AI vara rasistisk eller diskriminerande?
Forskaren Anne Kaun förklarar kort, i Internetstiftelsens grundkurs om AI.
- ArtikelVilka risker finns det med AI?
Internetkunskap om snedvriden AI och makt hos några få företag.
- FilmHow I’m fighting bias in algorithms
Engelska, cirka 9 minuter. Joy Buolamwini om ansiktsigenkänning som inte såg henne.
- WebbplatsGender Shades
Engelska. Forskningen som visade att ansiktsanalys gjorde fel oftast för mörkhyade kvinnor.
För lärare
Lektionsstart i Rummet · cirka 20 min
En kort genomgång om vem som syns när AI ritar en vd och varför, ett klipp från Internetstiftelsen, vem som fick se en annons för mekaniker, två påståenden att gissa sant eller påhittat på och en fråga i Fyra hörn om chattbotar och val.
Visa storbilden på projektorn och stega med piltangenterna eller en clicker. Det du kan säga står i lärarpanelen. Eleverna ansluter med en kod och svarar på mobilen eller datorn, utan konto.
Starta lektionen i RummetSyfte
Eleven ska kunna undersöka mönster i AI-genererade bilder på ett systematiskt sätt, förstå att en modells standardbild speglar träningsdata och val, pröva vad som händer när en sak ändras och koppla bildernas mönster till beslut som påverkar människor, till exempel urval av ansökningar.
Kort pass, cirka 20 minuter
Visa bildomgången på storskärm och låt eleverna beskriva vad de ser innan de läser vidare. Gå till Ändra en sak och jämför två flikar, till exempel sjuksköterska på engelska och på svenska. Avsluta med rutan om jobbannonserna och frågan om skillnaden mellan en bild och ett beslut.
En lektion, cirka 50 minuter
Bildomgången och uppgiften Vad ser du? (10 min), Varför blir det så? och snabbkollen (10 min), Ändra en sak (10 min), Alva och Malik med snabbkollen och CV-studierna (10 min), När bilden blir ett beslut (5 min), Svårare att se med valkompassrutan och körkortsfrågan (5 min). Den egna bildomgången passar som fortsättning, gärna i matematik som en övning i att räkna och jämföra.
Att prata om utseende
Eleverna beskriver AI-genererade bilder, inte verkliga människor. Uppmana dem att tala om vad personerna ser ut som, och undvik frågor om elevernas egna bakgrunder. Ta upp att kön och ursprung inte går att avgöra från en bild, och att det är just därför det är intressant vad modellen visar, och vilka bilder den har tränats på.
Om bildomgången
Alla 80 bilderna i de två första omgångarna gjordes 26 september 2026 med Z-Image-Turbo, med åtta startvärden per instruktion och samma inställningar. Inga bilder är bortvalda. Instruktioner och startvärden finns sparade, så omgången går att upprepa. Bilderna av Alva och Malik gjordes 23 september 2026 med samma modell och användes först i en föreläsning. Resultaten gäller den modellen den dagen. Andra modeller ger andra mönster.
Om faktauppgifterna
Beslutet från Nederländernas institut för mänskliga rättigheter (18 februari 2025) är inte juridiskt bindande. Frankrikes Défenseur des droits gav Meta tre månader att ändra hur jobbannonser visas. Siffrorna kommer från Global Witness tester 2022 och 2023. TV4:s test gjordes med den korta valkompassen, fem gånger per chattbot, och är för litet för att säga hur chattbotarna svarar i allmänhet.
Kopplingar
Samhällskunskap (normer, diskriminering), bild och matematik (statistik, urval). AILit-domänerna Möta och Forma. I verkstaden finns bildövningar om framgång, omsorg och teknik.
Källor
- Tongyi-MAI (27 november 2025). Z-Image-Turbo, bildmodell med öppen licens (Apache 2.0). Utvecklad av Tongyi-MAI, en forskargrupp knuten till Alibaba. huggingface.co/Tongyi-MAI/Z-Image-Turbo
- Luccioni, A. S., Akiki, C., Mitchell, M. och Jernite, Y. (2023). Stable Bias: Analyzing Societal Representations in Diffusion Models. arxiv.org/abs/2303.11408v2
- NIST (2022). Towards a Standard for Identifying and Managing Bias in Artificial Intelligence. NIST SP 1270. nvlpubs.nist.gov/nistpubs/SpecialPublications/NIST.SP.1270.pdf
- Wilson, K. och Caliskan, A. (2024). Gender, Race, and Intersectional Bias in Resume Screening via Language Model Retrieval. AIES 2024. ojs.aaai.org/index.php/AIES/article/view/31748
- Gupta och Brown (september 2026). Newer Is Not Fairer. 8 000 bilder från fyra generationer av Stable Diffusion. Förhandsversion, arXiv 2609.18007. arxiv.org/abs/2609.18007
- Seo m.fl. (2026). Studie av hudton när porträtt redigeras med AI. Förhandsversion, arXiv 2602.16149. arxiv.org/abs/2602.16149
- An, Huang, Lin och Tai (12 mars 2025), PNAS Nexus, och Rozado (maj 2025), arXiv 2505.17049, om språkmodeller som bedömer CV. academic.oup.com/pnasnexus/article/4/3/pgaf089/8071848
- Hofmann, Kalluri, Jurafsky och King (28 augusti 2024). AI generates covertly racist decisions about people based on their dialect. Nature 633. pmc.ncbi.nlm.nih.gov/articles/PMC11374696
- Johannes Gutenberg-Universität Mainz (12 november 2025). AI language models show bias against regional German dialects. Om Bui m.fl., EMNLP 2025. press.uni-mainz.de/ai-language-models-show-bias-against-regional-german-dialects
- Wang och Suresh (juni 2026). Studie av vilket lands regler modeller utgår från. Förhandsversion, arXiv 2606.00333. arxiv.org/abs/2606.00333
- Google (23 februari 2024). Gemini image generation got it wrong. We'll do better. blog.google/products/gemini/gemini-image-generation-issue
- TechCrunch (12 juli 2025). xAI and Grok apologize for 'horrific behavior'. techcrunch.com/2025/07/12/xai-and-grok-apologize-for-horrific-behavior
- Global Witness (februari 2025). Om beslutet från Nederländernas institut för mänskliga rättigheter 18 februari 2025: Facebooks annonsalgoritm diskriminerar på grund av kön. globalwitness.org/en/press-releases/facebook-algorithm-engages-in-prohibited-gender-discrimination
- Global Witness (2025). Om beslutet från Frankrikes Défenseur des droits 10 oktober 2025 om Facebooks jobbannonser. globalwitness.org/en/press-releases/facebook-algorithm-breaking-the-law-french-equalities-regulator-decides
- TV4 Nyheterna (augusti 2026). Test av hur ChatGPT, Gemini och Grok svarar på den korta versionen av TV4:s valkompass. www.tv4.se/artikel/669TI9EuWuHeQv2HqtOdDy/sa-svarar-ai-botarna-pa-tv4-s-valkompass-kan-paverka-valet
- Dagens PS (2026). Om väljare som frågar AI vem de ska rösta på, med den nederländska dataskyddsmyndighetens test inför valet hösten 2025. www.dagensps.se/foretag/digitalisering-ai/allt-fler-fragar-ai-vem-ska-jag-rosta-pa-fara-for-demokratin
- MIT Media Lab. Gender Shades (Joy Buolamwini). www.media.mit.edu/projects/gender-shades/overview
Varför håller chatten så ofta med dig?




















